《奇葩说》:一场996的厮杀,每个人在为自己的简历打工?
2019-11-25

新一季的《奇葩说》有道辩题:感兴趣的工作总是996,我该不该886?辩论收场之时,导师薛兆丰的一句话,让人印象深刻:实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久,这份简历会一直陪伴着自己。

好友小思的一位朋友在做知识付费平台,极力邀请小思报名听一节课,结果没想到,课程都结束了她还没上过课,原因是因为他们是先开放免费的预报名,临近开课时才开放正式报名,让大家交钱。而在正式报名前,并不会发短信或邮件通知预报名的学员。

虽然小思明知道这个平台的规则是一个坑,虽然对自己没有造成什么损失,但是还是忍不住跟朋友吐槽:你们在预报名的时候可以象征性收几十块钱,然后把预报名的人都拉到微信群里,在正式开课前再通知一下大家。这样预报名的人就不会忘了上课,也不会忘了付尾款,你们也能留住用户,赚更多钱。

小思以为朋友会感激她的提议,没想到朋友却说:你说的这些是策划的事,我就是一个搞推广的,安安心心做分内的事就行了。操这么多心干嘛,又不会给我涨工资。听到这里,小思立刻闭嘴,心想这就是典型的打工者思维:老板给多少钱,就出多少力。老板不多给钱,就不多出力。看起来很公平。可公平的代价却是,你日复一日搬的砖,最终都垒成了挡在未来路上的高墙。

这明明是一件可以增加公司收益的事情,而那位朋友却因为多一事不如少一事,多做不会多拿钱,还容易出错,自己吃亏。“给我6k工资我就出价值6k以内的力气。如果让我多出力气,那老板得先涨工资”。貌似稳赚不赔的逻辑,背后隐藏的真相却是:他永远只会去做价值6k的工作,他的工作能力和身价,也就随之永远保持在6k这个水平线上。

早几年前,一些互联网公司刚开始设置运营岗位时,由于太缺人,所以对应聘人员的要求并没有很高,即使工作能力只值6K,也到处都有企业抢着要。而这两年,随着互联网运营行业的成熟,对人才的要求也越来越高。在这里不得不提及一个关键词:成长。

既然自己不能驾驭大把的机会和资源,当务之急应该是跟能掌控的老板学习。重要的不是一时一地的资源和机会,而是驾驭资源和机会的能力。

很简单,你在工作过程中收获了能力的成长,创造的成绩也会变成简历上的亮点,完全可以离开这样的老板,奔赴更加光明的前程。此处不留爷,自有留爷处,这句话就是为这样的人准备的。

如果你是以打工者的心态去看大公司,那么你看见的全是压力和麻烦;如果你是以老板的心态去看大公司,那么你看到的全是学习机会。把自己当打工者的人满腹抱怨,把自己当老板的人关注成长。你的心态和思维模式,决定了你是谁;你值多少钱,最终也是自己说了算。


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